Règles de publication des annonces sur le site Workmarket.eu

Pour les employeurs, les agences et les intermédiaires

Pour les candidats

Résolution des situations conflictuelles

Dispositions générales

Relations financières

Utilisation des matériaux du site

Rétroaction

Pour les employeurs, les agences et les intermédiaires

  • Veuillez remplir tous les champs obligatoires (Lieu, Profession, etc.).
  • Dans les en-têtes et les descriptions des annonces il est interdit à utiliser uniquement des majuscules. Dans les titres des annonces, il est interdit d'utiliser des points d'exclamation, les mots "Urgent", "Attention", etc.
  • Les annonces en double ne sont pas autorisées, elles seront rejetées.
  • Les annonces identiques et répétitives ne passeront pas la modération. S'il y a beaucoup de postes vacants identiques, ils doivent être paraphrasés ou utilisez le service payant (annonce-PRO). En plus, cela permettra de fixer l’annonce sur la page principale.
  • Les annonces constituées d'une phrase unique, des abréviations incompréhensibles ou avec un titre ne contenant pas des spécificités peuvent être supprimées, car elles ne contiennent pas d’informations utiles pour les candodats. Tous les details doivent être indiqués dans le texte de l'annonce. Les propositions de suivre le lien pour la clarification des détails seront supprimées - l'administration n'a pas la capacité de vérifier et de surveiller les données publiées sur les sites Web des agences.
  • Les agences et les intermédiaires ne sont pas autorisés à utiliser de faux noms à publier des publicités sous le couvert d'un employeur direct. On émettra un avertissement aux intermédiaires et agences qui publient délibérément des annonces au nom de l'employeur. Après trois avertissements, un tel "employeur" peut être supprimé.
  • Les agences du personnel et les intermédiaires doivent toujours cocher la case "Agence". Les demandeurs induits en erreur peuvent se plaindre, qu'avec le temps limiterait la possibilité de publier des annonces ou elles peuvent être supprimeé.
  • Les intermédiaires doivent être signés par leur nom et prénom, les agences - par le nom complet de l'agence. Les annonces signées comme "travail", "responsable des ressources humaines", "responsable", etc. peuvent être supprimées. Utiliser des pseudonyme, modifier périodiquement les informations de contact (skype, adresses e-mail, numéros de téléphone), masquer votre localisation (VPN, TOR, PROXY) est interdit.
  • Assurez-vous que l'adresse e-mail dans le champ "E-mail" est correcte, afin que l'administration puisse vous contacter si nécessaire. L‘ annonce avec une adresse e-mail incorrecte peut être supprimée.
  • En cas de blocage, veuillez envoyer immédiatement les documents nécessaires (copies). Les fausses identitées et éditées dans Photoshop ne sont pas acceptés. Les réclamations ne sont pas prises en compte sans soumettre les documents.
  • Il est interdit d'indiquer des numéros de téléphone payants sans spécifier le coût de l'appel.
  • Il est interdit d'utiliser le nom "Workmarket" (dans n'importe quelle combinaison) dans les données de contact (adresse e-mail, skype, nom du site) afin que les candidats n'aient pas la fausse impression que l'annonce est soumise en notre nom. Le site est une ressource d'information indépendante et n'est affilié à aucune des agences de recrutement.
  • Les employeurs et les agences de recrutement peuvent obtenir des CV des candidas.
  • Les publicités (services d'intermédiaires de visa, invitations / visas, services de transport, etc.) ne sont affichées que sur une base payée (annonce désignée) pour une période d'au moins 10 jours.
  • Les annonces qui ne sont pas directement liées à l'objet du site, ainsi que les offres d'emploi qui ne contiennent pas des informations détaillées sont supprimées.
  • Le service des annonces payées (annonce-PRO) ne dispense pas de prendre des mesures en cas de violation des règles, en cas de la suspicion de fraude, de fourniture de fausses informations ou de réception de plaintes de candidats

Pour les candidats

  • Veuillez remplir l'annonce plus précisément et plus en détail, en indiquant à l'avance la citoyenneté, l'âge, la profession ou l'expérience, les contacts pour la communication, etc.
  • Faites attention au titre de votre annonce, elle devrait être plus substantielle et plus riche en information. Selon les statistiques, les annonces ayant pour titre "Je cherche un emploi" reçoivent moins d'attention qu'avec un titre correctement formaté, ce qui indique le travail à lequel les candidats prétendent. Il concerne également la description, car les personnes intéressées ne sonnera pas à chaque prétendant pour la spécification des détails, alors prenez le temps d'écrire votre CV, essayez de l‘écrire avec autant de détails que possible.
  • Il n'est pas nécessaire de modifier adresses e-mail, car le site fournit la protection des adresses e-mail contre les spambots. Ne doublez pas l'annonce pour chaque pays, ils doivent être énumérés et séparés par des virgules.
  • Il est désirable de démontrer vos connaissances linguistiques ou se présenter favorablement à l'employeur. Ajouter un court CV vidéo, il ne remplacera pas le CV écrit, mais il peut le compléter. Ne contactez pas les agences qui exigent un prépaiement (même sous prétexte d'obtention de visa, de consultations, de support de visa, de prépaiement pour le logement / les billets, etc.). En cas d'accord à l'avance, seul le service rendu réellement doit être payé. Si on vous demande, sous quelque prétexte que ce soit, de transférer de l’argent à l’avance (sur la carte, via Western Union, MoneyGram, Yandex Money, etc.), veuillez nous le faire savoir.
  • Si vous contactez l'agence pour un poste vacant concret, et on vous offre des services de visa ou de transport; de réaliser des invitations ou la citoyenneté; faire une carte de travail ou un passeport; d'envoyer une copie de votre passeport ou de vos documents personnels; de visitez un site Web et cliquez quelque part ou remplir quelque chose, veuillez nous le faire savoir en indiquant le numéro de l'annonce.
  • Le visa d'un pays ne donne pas le droit à un emploi légal dans d'autres pays. Dans certains cas, le visa seul ne suffit pas pour un emploi officiel.
  • Sous l'agence sur le site, on sous-entend: les agences et les intermédiaires. Vérifiez toujours l’employeur, l’agence ou l’intermédiaire sur Internet, recherchez des avis, des informations officielles. Si l'agence n'utilise pas le service de soulignage d'annonces payés, cela est possible en raison de la réticence à divulguer leurs données personnelles. Si vous avez des plaintes à propos de l'auteur d'une annonce, veuillez nous en informer. Assurez-vous d'indiquer le numéro de l'annonce et vos coordonnées, après examen, nous vous contacterons.
  • En utilisant le formulaire de communication avec l'employeur, indiquez vos coordonnées correctement.
  • L’administration du projet ne contacte pas les candidats via l’adresse e-mail info@workmarket.eu, utilisée uniquement pour la remise des lettres via le formulaire "Votre message".
  • Si vous avez envoyé une lettre via le formulaire "Envoyer un message", mais vous ne l'avez pas reçu, vérifiez le dossier "Spam", peut-être que la lettre est arrivée là-bas. La lettre doit être marquée comme "Non spam". Si les lettres du dossier "Spam" n'ont pas été trouvées, modifiez votre annonce, peut-être l'adresse électronique était incorrecte.
  • Les lettres envoyées aux adresses du service mail.ru (se termine par : @mail.ru, @inbox.ru, @bk.ru et @list.ru), pour des raisons indépendantes de notre volonté, peuvent arriver avec un retard considérable ou ne pas arriver du tout. Vérifiez les adresses du destinataire lorsque vous répondez aux e-mails envoyés via le formulaire sur le site, certains services postaux au lieu de l'adresse e-mail de l'expéditeur remplacent l'adresse e-mail utilisée pour la livraison des lettres. Si votre correspondance a été soudainement interrompue, vérifiez-la, peut-être vous avez envoyé un courrier électronique à info@workmarket.eu
  • Si vous avez reçu une lettre contenant le spam (envoyée via le formulaire sur le site), envoyez-la simplement par e-mail à report@workmarket.eu et nous prendrons les mesures nécessaires. Si un e-mail indésirable envoyé via le formulaire sur le site a été marqué comme "Spam", la livraison d'e-mails à votre adresse e-mail peut rencontrer d'autres difficultés.
  • Veuillez nous dire si vous avez trouvé un emploi avec succès. Vos messages nous aideront à poursuivre les travaux d'amélioration du site.

Résolution des situations conflictuelles

  • Les réclamations doivent être envoyées exclusivement à l'adresse électronique de l'assistance, sinon elles seront considérées comme un moyen de concurrence entre les représentants des agences. Dans la lettre, indiquez à l’avance le numéro de l’annonce et les coordonnées indiquées dans l’annonce.
  • Le portail est constamment mis à jour, la plupart des annonces contenant du spam et des indices de fraude sont filtrées au stade initial. Le spam, les suppositions sans fondement, les agences des querelles et les individus peuvent être résolus de manière civilisée - en nous écrivant une lettre.

Dispositions générales

  • Les règles que nous publions de temps en temps peuvent être modifiées à tout moment, vous devez donc vérifier régulièrement les mises à jour des Règles sur cette page du site pour assurer le respect des règles existantes
  • En utilisant notre site Web, vous confirmez que vous avez lu ces règles et que vous êtes d'accord de respecter les dispositions et les conditions dans ces règles.
  • Le site n'est pas un forum, la communication entre les participants se fait exclusivement par correspondance personnelle par courrier électronique ou par d'autres moyens de communication.
  • L’administration du site fait tout son possible pour limiter le nombre d’annonces incorrectes et c'est pourquoi met à jour les documents que donnent des utilisateurs.
  • L’administration du site n’est pas responsable de l’exactitude des informations contenues dans les annonces des visiteurs et des conséquences de leur utilisation.

Relations financières

  • Les services payants du Site et les services fournis par l'Administration du Site sont régis par le contrat-offre publié sur le Site ou par d'autres accords, s'ils sont conclus entre l'Administration du Site et le Client.
  • En ce qui concerne les services du site, l’administration du site a le droit d’imposer librement et à tout moment les frais d’utilisation, à partir du moment de l'introduction de ce paiement et avant leur paiement par l'utilisateur, la fourniture de ces services cesse.
  • L’administration du site n’est pas un représentant des candidats qui publient leurs CV sur le site, ni des employeurs qui publient des postes vacants, et ne peuvent donc être tenus responsables des obligations financières qui pourraient survenir entre les unes et les autres. Tous les accords entre les demandeurs et les employeurs utilisant le site sont sont bilatéraux et l'administration du site n'a rien à voir avec eux.

Utilisation des matériaux du site

  • Chaque utilisateur du site, client, personne morale ou individu répond tout seul des informations publiées en son nom et des conséquences de la publication.
  • Lorsque vous réimprimez ou utilisez autrement les éléments du site, qui ne sont ni des résumés de candidats, ni des descriptions de sociétés ni des postes vacants, mais également le logo, les éléments de design, l'apparence et la structure du site, un lien vers le site est obligatoire.
  • L’utilisation de CV des candidats des descriptions d’entreprises et des postes vacants est inacceptable à des fins autres que les sujets pertinents du Site (recherche d’emploi, de personnel, obtention des informations sur le marché du travail).
  • L’administration du site détient les droits sur la propriété intellectuelle sur le logo et le nom du site, ainsi que sur des éléments de conception et de conception stylistique du site.
  • En utilisant les informations du Site, l'Utilisateur (ainsi que le Client) comprend et accepte les risques liés au manque de fiabilité possible des informations publiées sur le Site, ainsi que le fait que certaines informations peuvent sembler menaçantes, insultantes, diffamatoires. Si c'est arrivé, l'utilisateur (ainsi que le client) doit immédiatement cesser d'utiliser le site et informer l'administration du site de la disponibilité de ces informations.

Rétroaction

Veuillez nous contacter si vous n'êtes pas satisfait de la qualité des informations transmises via notre portail ou si vous avez découvert des annonces frauduleuses. Les fraudeurs ne peuvent être identifiés que par des signes indirects et par des appels de candidats vigilants.
Conditions d'utilisation des services sur le serveur workmarket.eu

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